11月28号由传媒英才网举办的“第17届红色传媒专场招聘会”在北京人才市场朝阳分部如期举办。此次招聘会汇集了北京众多优秀的传媒企业，前来参加招聘会的有包括北京嘉田胜景文化传播有限公司、北京罗宾国际视觉艺术交流有限公司、北京兴鑫咔库广告传媒有限公司、北京中铁广源广告有限公司、中国报业网、北京环球铂亿传媒有限公司、北京东方名道公共关系咨询公司等30家企业。职位涉及平面设计、文案策划、项目经理、美术编辑、网站编辑等。

一个专场的招聘会吸引的都是具有行业背景的企业与人才，招聘企业不必在从海量的简历中检索专业人士简历，节省了时间和资源。某广告公司人力资源部的张经理介绍说：“以前我们参加的综合类招聘会，投简历的人很多，其中很多的简历都不是具有专业背景的。而参加这样招聘会的基本上都是本行业内的人士，就算我们公司目前有些职位不空缺，我们也可以把一些专业人才的资料留下作为储备。”

这种小型的专场招聘会针对性强，并且由于规模比综合性招聘会小，相对的成本也比较低，能够达到事半功倍的效果。虽然求职范围缩小了，但是针对性很强，相对于综合性的招聘会，其求职成功率较高。并且这样的专场招聘会也提供了一个同行之间交流的平台。招聘企业之间、求职者之间因为相同的行业背景，有个更多的共同语言。通过参加这样的专场招聘会，业内人事还可以了解本行业内的发展动态和趋势。